桂林市夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委员-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{2025届应届毕业生党娇扑ַ作之路是从她所p的西北农林科技大学丑֊的求职实训营上开启的?“找工作的第一步是投递简历,但自己制作简历只?x)把所有经历罗列出来。”于是,党娇报名?jin)求职实训营的“让HR?j)动的简历”课E,在授课老师的系l讲解下Q她学会(x)?jin)根据求职岗位灵z调整简历内宏V?已经入职湖南省郴州市(jng)农业U学研究所的龚溢煌是该?024届硕士毕业生。回惌v今年上半q全E参与的求职实训营,他依旧记忆深刅R?“从面试中的自信表达、表情管理、与考官有眼交和目光注视{从来没注意q的l节Q到W一ơ参与面试类型之一的无领导组讨论Q这些都Ҏ(gu)扑ַ作帮助很大。”龚溢煌告诉记者?每年求职季,西北农林U技大学学生职业发展能力实训中心(j)?yu)成了(jin)大学生们的“加油站”:(x)学生不仅可以报名参与包括“手把手教你优化历”“面试中的自信表䏀“全真无领导组讨论训练”“非l构化模拟面试”“HR最ƣ赏的自我介l”等实用内容的求职实训营Q还可以U上预约个性化一对一指导Qؓ(f)他们的求职\“点一盏灯”?很多学生带着问题走进q里Q“加满a(b)”后自信满满地踏上求职\?大学生需要什么样的求职辅?在参与课E前Q党娇对个h历的制作q只停留在把学习(fn)实践、校园活动和U研l历一股脑儉K|列出来的状态。简历优化课后,她制作了(jin)一份“基版”简历,“再Ҏ(gu)不同招聘单位的不同招聘条件和岗位要求Q对历进行针Ҏ(gu)地修改Q然后投递出厠Z?历的问题解决?jin),她还报名了(jin)实训营中Ş象礼仪和表达沟通的相关评。但党娇坦言Q第一ơ找工作Q对于求职岗位的选择依旧很迷茫。“现在招聘信息很多,每天看得D~ؕQ也不清楚自q专业能够适配哪些岗位。”她预约?jin)一对一指导评Q把自己的困惑告诉老师Q经q交,渐渐扑ֈ?jin)方向?和党娇不同,龚溢煌是在找工作不顺时看C(jin)求职实训营的通知。“之前参加过招聘单位的面试,但遗憄是我落榜?jin)。”发现自己在面试q程中存在问题,他希望通过实训营补齐自q短板?“尤其是全程无领导小l讨论的评Q在我n上效果很明显。”龚溢煌告诉记者,之前q没有真正理解面试要考核哪些斚wQ课上的模拟训练l了(jin)他答案?“几个h同时展示自己Ӟ竞争相当Ȁ烈。在模拟训练中,我们要根据命题依ơ发a讨论Q面试官?x)通过发言Ҏ(gu)职者的沟通表达、处理问题、思维逻辑{能力进行综合评估。”在他看来,通过训练实践才能扑ֈ自己的闪光点Q吸引面试官的关注?׃在校期间很少有在公共场合发言的经历,授课老师注意刎ͼ龚溢煌的语言表达能力E有Ơ缺。“老师鼓励我,要自信地表达Q大声地讲出自己的观点,也要面带微笑地进行沟通,q些l节的提醒也l了(jin)我很多信?j)。?如今已经入职天|一安行的王静(rn)是该?024届毕业生。在她看来,参与求职实训营不只是增加?jin)求职技巧,更多的是l了(jin)Ҏ(gu)工作时的底气Q“不再害怕了(jin)”?研二的下半年Q毫无面试经验的王静(rn)报名?jin)求职实训营的全部课E。“甚x?jin)好几次历优化课E,因ؓ(f)自己的简历在不断调整Q调整后q希望老师再进行指对{”她W称Q也是因师提出的徏议,在后l的一ơ线下双选会(x)现场Q她的简历得C(jin)招聘企业工作人员的夸赞?扑ַ作时Q王?rn)“疯狂”投历,得到?jin)不银行的面试Z(x)。这时她觉得Q在求职实训营上q行的结构化、无领导组面试模拟让她有了(jin)底气。“老师不仅讲了(jin)不少人面试的实例Q分析了(jin)其中的要点,告诉我们可能?x)遇到的提问Q还寚w试内容进行了(jin)梳理Q告诉我们如何去准备。”她对记者说Q“最初面试时我还有点畏畏~羃Q但老师的指导给大家带来?jin)很大的鼓励Q再q行实践Q参与了(jin)十几ơ面试后Q我可以自信面对?jin)。?王静(rn)q记得在一ơ关于自我介l的专题培训课上Q大家依ơ上台练?fn)自我介l时Q她感到非常紧张Q“只是一q串描述我做?jin)什么事情,也没有提到自己有什么能力等”。在老师的徏议下Q她学会(x)Ҏ(gu)不同用h单位的需求,自我介l分3部分阐述Q“既有基本信息,也有个h能力介绍Q再用经历D例论证自q能力”?紧扣毕业生求职竞争力提升和全面成长成才需?求职路上Q哪些问题成为“拦路虎”?西北农林U技大学׃指导中心(j)?yu)׃指导部部镉KU告诉记者,早在几年前,他们在与学生和用人单位的交流中发玎ͼ“简历制作粗p,面试准备不充分,表达能力较欠~,甚至~Z自信Q对新型面试形式不了(jin)解、不擅长Q学生的自我定位不准、Ş象着装不重视{,成ؓ(f)学生求职q程中遇到的H出问题”?如何帮助学生解决q些问题Q靳U介l说Q紧扣毕业生求职竞争力提升和全面成长成才需求,2020q?1月,西北农林U技大学学生职业发展能力实训中心(j)建成Qƈ讄?jin)职业测评、简历优化、Ş象礼仪、小l讨论、语a表达{?0个专题实训室Q面向全校学生开设日常的班实训、职业咨询、专培训和特色zd{。到?jin)求职季Q更有针Ҏ(gu)的求职实训营也同步推出。学生在求职q程中遇CQ何问题,也可以在U上pȝ“一键预U”咨询、训l、答疑解惑等?在求职实训营里进行“面试要点精讜y(c)课E讲授,实训中心(j)指导教师张静(rn)看到Q“近两年Q越来越多的企业在面试时采取无领导小l讨论模式,但学生在校期间接触很”?她说Q针对这L(fng)变化Q在她的课上先要向学生介l无领导组讨论的题型、学生扮演不同角色时如何表达Q再选取l典题目q行分析Q让学生参与现场l习(fn)Q进而在复盘中对自己的表现有清晰的认知和ȝ?“学生参加求职训l营的初h快速掌握应试方法。”作为学校专职的生(dng)规划评教师Q冯龙发现Q企业招聘中采用非结构化面试的模式也很多Q但学生q不熟?zhn)Q“也因此Q许多学生会(x)上网搜烦(ch)‘满分模李(k)进行复刻,实际上这cL板已l进行了(jin)q泛的传播,有经验的HR很快p识别出来”。他告诉学生Q找工作的过E中不应当ؓ(f)?jin)好的面试结果伪装或q度修饰自己Q必d于真实情况和性格特点q行面试Q学校也?x)把学生的这些问题带入课堂,丰富译֠内容Q增E的实用性,提高学生职业规划能力和就业能力?“面试前的训l非常有必要。”张?rn)告诉记者,一ơ课后,一名学生找到她_(d)“我认ؓ(f)自己在面试时回答得非常好Q可Z么还是被淘汰?jin)?”在?jin)解具体情况后,她告诉这名学生自q看法Q“在他们的讨E中Q虽然围l一个问题进行了(jin)讨论Q但却一直‘{圈’,q没有达成一_(d)也没有h能够很好地进行问题协调。所以对于整个小l而言Q缺乏团队精,或许也因此表C佻I全部被淘C(jin)”?扑ַ作的学生寚w试结果的看重Q让张静(rn)觉得Q在提供面试技巧帮助的同时Q“更重要的是帮助他们q行?j)理重徏Q这是一两次评无法解决的突出问题”。她l常在上课时鼓励学生Q“就业能力ƈ非一两次译ְ能解冻I而是需要多l习(fn)、多参加面试Q同时在校期间要注意l合素质的提升,毕业时才能获得满意的offer”?“求职实训营是新形势下,学校通过搭徏q_Q汇聚资源,_և助力学生高质量充分就业的U极探烦(ch)和实践,期望通过提供更加pȝ、全面、精l、深入的׃指导服务Q满_生的职业发展需求,提高学生求职的核?j)竞争力Q帮助学生顺利实C校园到职场的跨越。”西北农林科技大学׃指导中心(j)MQ|徏峰说Q学校也进一步优化职业发展实训指gp,增强学生׃d性和U极性,协同多方资源力量Q促(j)q学生不断提高个人综合素质,勇担兴农强国使命Q实现持l发展和成长成才?中青报・中青|记?孟佩?来源Q中国青q报}
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