哈尔滨平房区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委员-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 李一收到的劳动申请仲裁书。受访者供? 徘徊在法理与现实之间Q竞业限制协议的“双重困境”。视觉中国供? 律师崔灿参与法律援助l织zd。受访者供? 张云曑公司发邮件询问竞业补偉K的发放情c(din)受访者供? 竞业限制“条框多”,员工吐槽x(chng)难。视觉中国供?有一些年MhQ因槽,被原公司发v竞业限制Q需要赔付的“h(hun)格”可能比他们在这个公司拿到的工资总额q要多?竞业限制Q通俗来讲是公司通过限制员工职后的自由择业Q来保护自n商业U密的一U法律手D,期限不超q两q。在“竞业期”,公司每月?x)提供一W钱l离职员工作偿,通常为月工资?0%?起初Q这Ҏ(gu)律制度只被用于公司的“两高(sh)密”――劳动合同法规定竞业限制必须适用于“高U管理h员、高U技术h员、其他负有保密义务的人员”?但是Q近q来的一些研I数据证明,竞业限制在实践中正在“无限扩张”。江苏省苏州?jng)中Uh民法院竞业限制判册研报告显C,竞业限制案g中涉?qing)的“两高”h员(sh)_部案件的30%?西南政法大学l济法学院副教授熊晖{以“竞业限制”ؓ(f)案由Q对“无讼案例数据库”中2015q?2019q的556份判决书作ؓ(f)实证分析h研究发现Q在以“负有保密义务的其他人员”n份承担竞业限制义务的人员?sh)?7%是用人单位中最普遍的基层岗位员工,甚至包括保安、保z、前台等普通劳动者?一些企业在入职时就要求员工{v竞业限制协议Q而后是否发v均取决于公司Q竞业限制的范围、违U金的数额也由公司单斚w定?被发L(fng)业限制的q轻人陷入两难,有h选择严格遵守协议Q要么在家休息,要么先换个赛道找工作Q有人选择“鬼鬼祟”地x(chng)Q而后面(f)可能高达百万元的q约金烦(ch)赔,在和公司“对公堂”的q程中,他们无奈地发C乎很难赢得官司?个体的对?4月下旬,距离长达一q的竞业期结束还?0多天Q张云入职了(jin)一家竞业协议上写明的竞争对手公司。在张云的竞业期Q他们一家h几乎在用存款生活。积蓄快见底Q他开始找工作。入职几天后Q原公司雇䄦的竞业调查h员拿C(jin)他进出工区的视频证据Q而后张云被原公司甌仲裁Q要求赔偿竞业协议违U金近150万元?q一q他38岁?2019q_(d)张云入职?jin)一家杭州的互联|公司,此后?q时间里Q一直负责这家公怸个内部工作Y件的开发,“没有涉?qing)后収ͼ不像q维能接触到一些数据,与电(sh)商业务无养I说白?jin),是写?jin)一个(办公Q工具”。在他看来,自己的职U称不上“高U”,也没有什么涉?qing)商业秘密的部分?q?q间Q张云与家h一直分隔两地?023q?月,他下定决?j)离职――过ȝ一q时间里Q爱人失业,老h重病Q孩子长大后来需要父亲的陪伴Q他想结束这U异地的生活?职是提前一个月提的Q在此之前,他已l找C(jin)家h所在城?jng)的工作。两周后HRQh力资源)(j)要求他签|Ӏ离职后l箋(hu)履行竞业限制义务告知函》。竞业协议上Q张云准备蟩槽的那家公司赫然在列?张云拒绝{vQHR提示他,q会(x)影响后箋(hu)程?理论上讲Q如果公怸配合出具职证明Q可以去力_局投诉解决。一些尝试过的h发现Q这一招行不通。竞业限制协议是在入职时{v的,有没有这个通知函都?x)生效??023q年末,公司的竞业限刉已经q箋(hu)停发3个月Q根据法律条ƾ,他认己已l和公司自动解除?jin)竞业限制协议?2024q春节后Q家里存?gu)Ƒֿ要用完?jin)Q?8岁的张云必须开始重新找工作。找?jin)几个月Q才扑ֈ如今q家公司Q与他原先的收入基本持^。没惛_入职几天后被拍到Q而后被原公司发v仲裁?Z法律相关条款和证据,张云本来对自q案g很有信心(j)Q结果劳动仲裁支持公司的全部d?某互联网公司的竞业协议显C,竞业限制的范围很qѝ协议上写明Q“竞争者”指M与公司或集团所属公司的业务构成竞争关系的相兛_司或其他l济l织Q和/或其兌斏V此外,在所有的说明最后还有一个“等”字――“包括但不限于”的范围几乎限制?jin)员工的所有相兌业的选择?因ؓ(f)入职时竞业期卛_l束Q张云与新公司约定可以g后缴U社保作Z护措施。通常Q一些固定的“保护动作”会(x)发生在新公司Q比如不在系l内昄力_者真名,和其他劳务派遣公司签|劳动合同,由对方代~社保,允许一D|间的居家办公{?律师崔灿供职于泰和泰律师事务所成都办公室。在他还是一个法学生的时候就做过力_者的法律援助Q竞业限制的相关案g是崔灿最熟?zhn)的一U――案件数量多Q对当事人媄(jing)响大?他代理的l大多数案g的当事h都属于基层员工,很多都是入职一两年的校招生Q只有他们才面(f)着“們֮荡”赔q风险Q因为那些真正的“两高(sh)密”会(x)被新公司保护hQ新公司?x)帮他们赔偿q约金,“有的甚至白UR字写q合同里”?作ؓ(f)律师Q崔灿M(x)争取Z(x)Q将q些个体的故事讲l仲裁员、法官和Ҏ(gu)律师听。有Ӟ他们?x)动容,力协调Q但和解仍充满困难,一位公司的代理律师曾提出“打?折是最大的诚意”?透明的h q些被v诉的q轻人想破脑袋都没想通自q信息是什么时候被泄露的,他们换了(jin)城市(jng)生活Q戴着帽子和口|通勤Q有的h甚至大多数时候都居家办公Q还是被扑ֈ?jin)?竞业限制调查公司的“侦探”跟在他们n后,拍到?jin)他们从出家门、乘坐交通工兗刷卡进入工区的全过E?一位被竞业限制的女士在夏天被拍刎ͼ视频里的她穿着裙子Q拍摄视角很低,画面M是她的腿Q“可能拍的h也害怕”。她始终没办法一个h看完q段视频Q只在律师或其他工作人员需要时提供。画面让她脊背发凉?她依靠视频提供的信息仔细回忆“侦探”的拍摄q程Q对Ҏ(gu)断箋(hu)l拍摄了(jin)4天,“他跟着我上甉|、上楼总要有个正当理由Q就假装自己是外卖员Q还?sh)(x)打电(sh)话或者去外卖柜{(zhn)一下。”这位女士说Q自己对q些职业q不NQ也不会(x)对他们有恶意的揣,“最后却输在q点上”?有时崔灿看到当事人提交给自己的证据都觉得惊异。他最q的一位当事h李一成长于一个困隑֮庭,母亲(zhn)癌症,家庭因病致Q在国家助学h的帮助下d?jin)大学。本U毕业后Q在杭州工作?jin)两q。最q一q_(d)父亲w体变差Q姐姐选择ȝI生Q这个广东小伙想ȝ家h更近的地方工作,也想多赚炚wl姐姐提供学贏V?职Ӟ他没惌自己的“重要性”值得公司跨省q寻?事实上,他在L圛_作的W七天就被“侦探”盯上了(jin)Q对方跟?jin)?0多天Q拍到的视频“铁证如山”。李一再就业的事几乎没有h知道Q他在深圳也没有固定房Q但Ҏ(gu)_և地定位到?jin)他的租房地址和办公区域?李一也打听过自己的信息是怎么被暴露的。他发现Q一些“背调”公司同时也?x)兼䏀竞业调查”业务,q就意味着你前面刚被新公司背调完,马上p老公司拿C(jin)证据?崔灿发现Q很多之前做婚姻家事调查的“侦探”现在都转行做竞业限制调查了(jin)Q比赯抓住切实的“出轨”证据,竞业限制调查的难度显然更低,“这些年Mh体体面面的,‘(sh)探’只要偷偯拍一下他们,p拿到佣金”。由于近q来案g数量增加Q这些“侦探”甚臛_以“走量”赚钱?h是否늊公民的隐U权Q在司法实践中,部分律师认ؓ(f)在此cL件中Q这是一个“抗辩点”,但ƈ不会(x)影响证据效力Q崔灿表C,“从用h单位的角度,好像也只能通过q种途径证明职员工入职竞对公司”?崔灿U这些“侦探”都是“学法小达h”,他们拍摄的场景大多是公开场合Q比如食堂、工区等Q没有特别涉?qing)个人私密,也不涉?qing)新公司的商业U密?那位被偷拍的奛_拿到h视频后的几周Q看谁都疑神疑鬼Q去便利店买东西也不敢抬_(d)店员和她说话Q她?x)被吓一跟뀂在被偷拍前Q她觉得自己像“真IZh”,行踪和隐U被暴露在空气中?有律师提C她不要承认视频里的人是自己。但事实上,法院可以通过各种技术手D进行比对,甚至一些“侦探”会(x)再次补拍证据Q一旦鉴定是本hq要额外承担一W不菲的鉴定费用?竞业限制应以保护“商业秘密”ؓ(f)唯一目的 在成Z名独立律师之前,崔灿也曾在其他律师团队工作过Q处理一些企业的案gQ有时帮助他们追I劳动者违反竞业限制的法律责QQ多q法援的l历很快p他意识到其中可能有不公^的部分?2019q宁h代与9名前员工的竞业限制诉D“竞业限制”问题第一ơ引起广泛的舆论x(chng)Q部分劳动者离职前职位仅ؓ(f)?jng)场专员、助理工E师Q但协议U定只要在离职后存在竞业行ؓ(f)Q则需支付100万元的高额竞业限制违U金。此外,协议规定的竞业限制范围几乎涵盖汽车行业的各个环节?最q几q_(d)来多cM的案例出现。竞业限制正在被扩大Q比如约定的限制竞业期限q长、限制范围过qѝ地域范围过宽等问题。崔灿发玎ͼ?008q到2013q_(d)竞业限制案g每年可能才几十个。最q几q开始指数增加Q到2021q全国大U有1700多个竞业限制案gQ?000多个竞业限制案g是正式被仲裁、被赯的。没有被公开的,或者直接签|赔qQ合法行竞业限制的Q加h人数可能很多。?崔灿曄见过一名公司的代理律师Q对方从?sh)脑里调Z个表|从编?04M(jin)几页Q找C代理的案件。这个表格里臛_有上百个正在q行的竞业限制案Ӟ上面标注着诉讼金额和最l赔偉K额。“这U表格我只会(x)在业务部门的财务报表里看到。”崔灿说Q对方律师也q不讌Q“互联网大厂的法务部创收实不错”。崔灿感到震惊,“法务部与创收竟然可以在竞业限制的牵U下兌在一起”?崔灿接受咨询的另一个案Ӟ当事人通过校招入职一家民营银行,两年后提出离职,后被发v竞业限制Q该银行提出Q想要离职必ȝ公司6万元的竞业限制买断费。当Ӟq位当事人的q薪只有8万元?一位正处于仲裁阶段的劳动者向中青报・中青|记者描qC(jin)他的情况Q他曑同被发v竞业限制的高职领导h解决办法Q对方告诉他Q自己已与公司谈妥,解除?jin)竞业限制协议,“因为手里真的握着一些对公司不利的证据”?暨南大学法学院教授郭宗杰长期研究竞争法,他最早关注到此类现象Q是某互联网公司在其内部报告中曾披露与同行签订过“互不挖角协议”。郭宗杰举例Q?023q??0日,牧原股䆾、温氏股份、双?yu)胎、正大投资等4家国内生猪养D巨头企业作为发起hQ签|Ӏ互不挖人公U》,倡议不挖人、不拆台{;7?1日,国家?jng)场监管dp行ؓ(f)U谈?家企业?他强调,我国力_合同法第二十四条规定“竞业限制的人员限于用h单位的高U管理h员、高U技术h员和其他负有保密义务的h员。竞业限制的范围、地域、期限由用h单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”这里实际上对竞业限制的使用已经有了(jin)合理的限Ӟq?jin)劳动者、企业与C会(x)之间的利益分配。“竞业限制制度的目的是保护企业的商业U密Q所以这个制度的正当使用也必d是ؓ(f)?jin)实现这个目的。?q项制度如果被不当用,可能成为排除或者限制竞争的工具。郭宗杰举例说明Q如果企业要求全员竞业,竞业限制Ҏ(gu)通员工存在威慑力Q会(x)D他们不敢辞职。劳动市(jng)场的竞争zd也会(x)受到影响?从劳动者的层面考虑Q背着竞业限制的员工处于劣势地位,用h单位处于优势CQ竞业限制协议成为“筹码”,该涨薪不涨,该提职不提Q劳动者的权益受到损害?由此Q如果在?jng)场上具有优势地位的公司不当扩大竞业限制制度的用范_(d)?x)直接削弱整个?jng)场的竞争水^。“竞争是?jng)场l济的灵,如果没有有效的竞争,?jng)场机制便不能有效发挥作用,最l必焉低经效率,减损消费者福利。”郭宗杰说?公^的边?作ؓ(f)一名律师,崔灿必须时刻提醒自己理性地看待客观问题Q避免和当事人“过度”共情,他曾l站在企业的角度理解全员竞业限制协议发生的原因?在我国,Z(jin)保护商业U密Q除竞业限制外,q有反不正当竞争法第?ji)条{相x(chng)规,但是q些案g原告存在举证困难、损失金额不好确认、案件周期长{问题?郭宗杰曾l就商业U密保护做过调研Q发现被늊商业U密的企业D证责任难度非常大Q民事立案的门槛也高。“商业秘密是装在脑子里的东西Q有些时候,它没有物理蝲体也可以失。按照我们现在的民事案g的立案标准,很多商业U密得到保护有很大的困难。”郭宗杰认ؓ(f)Q这导致一些企业通过公安介入商业U密保护。他反对q种借用刑法资源解决民法案g的行为,但这U现象却真实地反映出企业保护自己商业U密的困境?一位供职“大厂”的HR告诉中青报・中青|记者,企业内部有是否要对离职员工发L(fng)业的评估标准Q同Ӟ业务部门ȝ也n有较大的话语权。这导致对同一个公司、同一个职U的员工的竞业协议限制程度不同,甚至有可能A被发L(fng)业限Ӟ但B不会(x)被发赗但对劳动者来_(d)他们q不明确具体的、可参考的规则是什么?q位HR提出Q“大厂”对保密要求非常严格Q在“负有保密义务的其他人员”这个层面,力_者和公司可能存在认知偏差。以HR岗位举例Q即使是校招生,也掌握组l架构、内部规章制度、管理策略等核心(j)信息Q甚臌看到部分高管的个Z息,“这些东西泄露出L致命的”?他提刎ͼ在职期间Q也?x)有不少同事接到咨询公司的?sh)话,表示“付费咨询一些业务问题”,q也是被公司明o(h)止的。他理解Q“我们每个h掌握的那一部分东西可能最后会(x)拼凑Z个核?j)内容”?竞业限制需要在力_自由和保护商业秘密之间找到^衡点。一些具体的问题出现在司法实늚q程中,每当有h来咨询崔灿相关问题时Q他都会(x)补问一句:(x)“是哪个地方Q”在竞业限制案g里,法官拥有较大的自p量权。在实践中,竞业限制相关案g只能在公司所在地的法院裁冻I不同地区对劳动者和企业的偏向也不同?《最高(sh)h民法院关于审理劳动争议案仉用法律问题的解释(一Q》第三十八条规定Q劳动合同解除或者终止后Q因用h单位的原因导致三个月未支付经补偿,力_者请求解除竞业限制约定的Qh民法院应予支持?但在现实中,I竟是“连l三个月不支付”还是“篏计三个月不支付”ƈ未明,一些公司根据地Ҏ(gu)院的裁判特征――认l三个月不发才解除,利用q个漏洞Q补偉K发两个月IZ个月Q以此@环。“未额支付”算不算“不支付”同样存在争议?此外Q崔灿的当事ZQ有裁员Q但仍然被发L(fng)业,“有些h认ؓ(f)Q如果你觉得我是‘(sh)高(sh)密’,g׃应该裁员Q但在司法实践中实是各论各的。?郭宗杰认为,防止竞业协议滥用的可能措施包括细化劳动合同法实施条例Q或者由最高(sh)h民法院出台相应的司法解释?2022q?2月,中华人民共和国最高(sh)h民法院发布了(jin)指导案例190P王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠UhQ,cL冉|供有效参考,明确?jin)h民法院审查劳动者自营或入职单位与原用h单位之间是否形成竞争关系Ӟ不应拘惔于企业登记的营业范围Q还应结合企业之间实际经营内宏V服务对象或者品受众、对应的?jng)场是否重合{方面进行综合审查?同时Q也应当考虑反垄断法介入到竞业限刉域,通过竞争兛_以及(qing)恢复力_力市(jng)场的竞争U序Q来l护力_者的力_自由权利。郭宗杰解释Q如果认为竞业限制协议超了(jin)商业U密保护的合理范_(d)q扰力_力市(jng)场的正常竞争U序Q就可以引入反垄断法执法机构介入处理Q“相当于在符合条件时引入一个第三方q行监管”?对于崔灿和他的当事h来说Q当下最实际的事是提高(sh)些“竞业补偉K”,让这些劳动者在I窗期不至于“断贷”,无法生活Q降低一些“违U金”。有Q“我承认自己错了(jin)Q违反了(jin)合约Q但我只能承担与之相匚w的责仅R?郭宗杰解释,理想状况下,竞业限制协议是劳资双方谈判Ş成的个性化合同。但在商业实践中Q竞业限制协议多以格式合同或格式条款的方式出玎ͼq泛适用于整个劳动者群体,q没有针对特定员工的特定w䆾、工作内宏V保密要求等q行个性化谈判{订。“这在现实中很难实现。在常见的劳动关pMQ用人单位一般都处在较ؓ(f)强势的地位,力_者缺乏对{谈判的CQ因此在具体条款讄{方面,用h单位h明显的优地位。?事实上,竞业限制在欧国家已l有几百q的历史Q其滥用带来的问题(sh)正在被关注,英国政府发布咨询文gQ就竞业限制对经增ѝ竞争和创新的媄(jing)响寻求证据;国联邦贸易委员?sh)(x)曾“工作场所的竞业限Ӟ(x)审查反垄断和消费者保护问题”D行公开研讨?x),q于今年4月出台禁令,止几乎所有员工签订竞业限制协议?“原因可能就像硅L(fng)创业_Q鼓׃h员流动,鼓励企业竞争Q但更重要的原因是他们已lŞ成了(jin)完备的商业秘密和知识产权保护的法律体pR”崔灿解释道?但该禁令目前受到美国联邦司法系l的?xi)战Q具体结果有待考察?在提高补偉K、减劳动者赔偿压力方面,深圳正在做这L(fng)先行试Q《深圳经特Z业技术秘密保护条?2019修正)》规定,竞业限制协议U定的补偿费Q按月计不得少于该员工d企业前最后十二个月月q_工资的二分之一Qƈ且连带追I劳动者入职公司的责Q?再次入职Ӟ张云和李一q是{v?jin)来自新公司的“竞业限制协议”,因ؓ(f)不签׃能入职?Q应受访者要求,张云、李一为化名)(j) 中青报・中青|记?王雪?来源Q中国青q报}
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